L’attenzione all’ambiente, alle persone ed al territorio è al centro della visione di Battistella Company e orienta ogni scelta strategica. Dalla progettazione dei processi produttivi alla selezione dei materiali, dal rispetto degli standard e delle certificazioni alla tutela della salute, della sicurezza e dei diritti dei lavoratori, l’impegno dell’azienda si fonda sui principi ESG. Un percorso guidato da un obiettivo chiaro: crescere in modo responsabile e sostenibile, generando valore condiviso e duraturo per la comunità, i partner e le generazioni future.
Per il Gruppo, la sostenibilità rappresenta la filosofia intrinseca che guida ogni scelta strategica. L’integrazione di pratiche responsabili nel modello di business nasce dalla volontà di ridurre progressivamente l’impatto ambientale dei processi industriali, attraverso una gestione della produzione evoluta e consapevole.
Per il Gruppo, la sostenibilità rappresenta la filosofia intrinseca che guida ogni scelta strategica. L’integrazione di pratiche responsabili nel modello di business nasce dalla volontà di ridurre progressivamente l’impatto ambientale dei processi industriali, attraverso una gestione della produzione evoluta e consapevole. L’etica costituisce il valore fondante di questa visione, orientata alla creazione di valore condiviso nel lungo periodo. Tale impegno si traduce in un beneficio tangibile per l’intera filiera: dal benessere dei dipendenti alla soddisfazione dei clienti, fino alla crescita dei fornitori e alla tutela del territorio. Operare con trasparenza e rispetto significa trasformare la responsabilità ecologica in un motore di innovazione, garantendo uno sviluppo che sia al contempo solido, equo e duraturo.
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La salute, la sicurezza e il benessere dei collaboratori rappresentano pilastri strategici della politica aziendale e sono promossi attraverso elevati standard di tutela, modelli organizzativi flessibili e iniziative volte a favorire un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale, con ricadute positive su produttività e soddisfazione.
La valorizzazione dell’aspetto economico si concretizza in un premio di risultato annuale, convertibile in previdenza complementare o in servizi di welfare, con contributi aziendali a sostegno delle famiglie. Un’attenzione particolare è rivolta alle nuove generazioni tramite l’erogazione di borse di studio destinate ai figli dei dipendenti, iniziativa che rafforza il senso di appartenenza e continuità aziendale.
La gestione etica della banca ore consente la cessione solidale delle ore accumulate a favore di colleghi in situazioni di difficoltà, con una maggiorazione del 20% a carico dell’azienda. Completano il quadro un servizio di supporto psicologico e programmi di staffetta generazionale finalizzati al trasferimento delle competenze e alla valorizzazione dell’esperienza.
Per favorire il coinvolgimento e l’attrattività nei confronti dei giovani del territorio, l’azienda promuove inoltre percorsi di tirocinio universitario e programmi di alternanza scuola-lavoro, contribuendo allo sviluppo del capitale umano e del tessuto sociale locale.
Il legame con il territorio si esprime non solo attraverso la creazione di occupazione, ma anche mediante il sostegno a iniziative dedicate all’istruzione, allo sport e all’inclusione sociale. La promozione di stili di vita sani è testimoniata dalla partnership con Nutribullet Treviso Basket, squadra militante in Serie A, che rafforza una cultura dello sport orientata al benessere e alla condivisione dei valori positivi.
La visione di comunità si traduce inoltre in un impegno concreto a favore dell’inclusività sociale, attraverso il supporto ad ATL-Etica, Impresa Sociale iscritta al RUNTS, che garantisce il diritto allo sport a persone di ogni età e condizione economica. Questa collaborazione contribuisce alla diffusione di una pratica sportiva sostenibile e accessibile, promuovendo il benessere collettivo.
L’impegno sociale si estende al sostegno di fondazioni che operano a favore delle fragilità, come I Bambini delle Fate, per il finanziamento di progetti di inclusione legati all’autismo nella provincia di Treviso. Si affianca inoltre il contributo alla Fondazione TOG (Together to Go) di Milano, attraverso l’arredo del centro d’eccellenza dedicato alla riabilitazione e alla formazione di bambini con gravi patologie. Tali sinergie rafforzano il rapporto con la comunità, valorizzando l’inclusione come leva di crescita sociale.
La collaborazione con il Collegio Balbi Valier di Pieve di Soligo completa questo impegno sul fronte educativo, sostenendo l’innovazione didattica attraverso il progetto CLIL, finalizzato al potenziamento delle competenze linguistiche in inglese e all’apertura internazionale degli studenti. La sinergia tra scuola e impresa favorisce un apprendimento dinamico e contribuisce allo sviluppo culturale del territorio.
Nel loro insieme, queste iniziative consolidano il ruolo dell’azienda come attore sociale responsabile, capace di generare valore condiviso, inclusione e impatto positivo e duraturo sulla comunità.
A partire dal 2024, il Gruppo pubblica il Bilancio di Sostenibilità, uno strumento strutturato di rendicontazione delle performance ambientali, sociali e di governance. Questa scelta ha contribuito a rafforzare la fiducia di clienti, investitori e collaboratori, generando valore competitivo e facilitando l’accesso a nuovi mercati.
A livello interno, il Bilancio di Sostenibilità rappresenta un supporto fondamentale per il monitoraggio dei processi, la misurazione degli impatti e il miglioramento continuo dell’efficienza operativa. L’impegno verso la sostenibilità rafforza inoltre la capacità dell’azienda di attrarre, valorizzare e trattenere competenze qualificate, sostenendo uno sviluppo responsabile e duraturo.
Nell’ambito del proprio impegno per la trasparenza e l’integrità, l’azienda ha adottato un Codice Etico che definisce principi, valori e regole di comportamento rivolti a dipendenti, management, collaboratori e partner. Il documento costituisce un riferimento operativo per le decisioni aziendali ed è supportato da specifiche attività di monitoraggio e controllo, volte a garantirne l’effettiva applicazione.
Attraverso il Codice Etico, i valori aziendali vengono tradotti in un impegno pubblico, concreto e verificabile, rafforzando una cultura di responsabilità, correttezza e buona governance a tutti i livelli dell’organizzazione.